2025下半年成都温江兴蓉西城市运营集团有限公司集团人力资源部副部长等岗位招聘公告（4人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2025下半年成都温江兴蓉西城市运营集团有限公司集团人力资源部副部长等岗位招聘4人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

温江简介

温江是古蜀鱼凫文明发祥地、都江堰水利工程首灌之区，因“江水至此始温”而得名，素有“金温江”的美誉。幅员面积277平方公里，常住人口101.11万人，域内四河穿流、六水成带、千渠纵横，167平方公里生态大公园生机盎然，是全省首个小康县、国际花园城市、川派盆景发祥地、西部第一个台商工业区，连续5年获评“中国最具幸福感城市”系列荣誉。全区上下锚定“幸福温江·美好之城”奋斗目标和“三个之区”发展目标，聚优培强医药健康、绿色食品、现代都市农业3个地标产业，装备制造、数字经济等6个重点产业和未来产业集聚成势，以“立园满园”牵引奋进，坚持“温江一家亲”凝心聚力，坚持“姓温有据”实干兴区。

公司简介

成都温江兴蓉西城市运营集团有限公司组建于2020年，其前身最早可以追溯至2004年成都花卉博览投资经营中心，是温江区人民政府出资设立的国有独资企业，注册资本金200000万元。集团总资产1124亿元，已取得AA+主体信用评级，BBB国际信用评级，下属全资、控股、代管、托管公司34家，参股公司13家，基金有限合伙1家，直管员工超1000人。

2025年，集团以培育温江区现代商务产业、打造独具温江人文特质的专业城市运营商为主要目标，聚焦资源、能源、市政公用、综合开发、城市服务、大数据六大产业板块深耕精进。重点以“城市运营联盟+城市主理人”发展理念推动城市运营主体间的资源共享、产业协同，汇聚多方合力推动构建“同向而行、互利共赢”的温江新质城市运营生态圈，做实“城市运营商”转型发展。

一、岗位信息

序号	用人单位	岗位名称及工作地点	人数	岗位职责	任职资格条件	薪酬待遇
1	成都温江兴蓉西城市运营集团有限公司	人力资源部副部长（工作地点：成都市温江区）	1人	1.协助部长统筹部门日常管理，落实人力资源相关政策，协调各模块工作有序推进； 2.参与制定、优化招聘、薪酬绩效、培训等制度，确保符合国企规范及企业实际需求； 3.指导团队开展员工关系管理，维护和谐用工环境； 4.牵头关键岗位招聘，推动内部人才培养与梯队建设，支撑企业发展需求； 5.对接上级单位及内部各部门，汇报人力资源工作进展，协调解决相关问题。	1.硕士研究生及以上学历并取得相应学位证书，硕士专业为工商管理学、公共管理学、法学相关专业； 2.具备5年及以上全面负责或核心主导企业人力资源关键模块（招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、人力资源规划中至少3个）的管理经验，要有扎实的实操落地经验，能提供成功案例说明； 3.具备中大型企业或集团公司人力资源管理经验，具有同层级及以上企业领导管理岗位任职工作经历（集团公司中层及以上、子公司高管分管人力资源领域）；熟悉国有企业三项制度改革的政策要求、核心内容及实施流程，具备实际推动或重要参与改革项目的经验； 4.具有企业人力资源管理师、经济师（人力资源方向）等人力资源相关专业领域的中级及以上职业技能等级证书或技术职称，持有高级职业技能等级证书或高级职称者优先（证书必须在有效期内，并提供查验证明）； 5.具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 6.年龄不超过40周岁（1985年8月25日及以后出生）。	17万元-23万元/年（具体以集团实际薪酬标准为准）
2	成都温江蓉西兴城中村建设发展有限公司	股权合作岗（工作地点：成都市温江区）	1人	1.项目全周期管理:主导策划定位、经济测算(IRR/NPV)、方案设计及政府报批。 2.股权合作:搭建合作架构，主导与政府资本方的股权谈判及合资公司管理。 3.招商运营:制定产业定位，落地核心业态招商，设计可持续运营模式。 4.风险管控:动态监控现金流、成本及政策风险，优化开发策略。	1.本科及以上学历并取得相应学位证书，经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、法学类、管理科学与工程类、工商管理类、建筑类专业，年龄不超过35周岁（1990年8月25日及以后出生）； 2.具有法律、财会、金融等相关专业中级及以上专业技术职称； 3.具有5年以上投资工作经验，3年以上集团型企业股权管理工作经验；熟悉国企相关监管法律法规及政策，清晰阐述项目运作逻辑； 4.熟悉法律知识，具备股权合作风控能力； 5.熟悉股权合作谈判工作、具备股权合作模式设计、报审流程等能力； 6.擅长运营、熟悉招商工作，能够较好地进行项目的投后管理工作。	13万元-18万元/年（具体以集团实际薪酬标准为准）
3	成都温江兴蓉西城市运营集团有限公司	风控审计部风控法务专业技术岗（工作地点：成都市温江区）	1人	核心职能：管理企业法律事务，保障公司运营合规合法，包括但不限于法律风险管理、合同审核、合规体系建设、诉讼处理、知识产权保护、法律培训等。 1.法律风险防控建立法律风险管理体系，识别运营中的风险点并提出应对策略；参与重大决策及业务活动的法律评估，提供可行性建议。 2.合同全周期管理起草、审核合同及法律文书，规范签订流程，监督合同执行过程，处理履行纠纷并制定标准化模版。 3.合规体系构建设计内部合规审查机制，审查公司内部管理制度、业务流程，并根据法律法规、监管规定和行业自律规则的变化和发展，提出制定或修订建议；组织法律培训及开展法制宣传，提升全员合规意识。 4.争议解决与诉讼处理诉讼仲裁案件，制定应诉策略，分析案件结果以优化风险防控措施。 5.其他专项知识产权管理：企业商标、专利的申请维护及侵权纠纷处理。重大项目支持：参与投融资尽调、并购谈判等重大经济活动，出具法律意见。跨部门协作：配合完成重大资产处置等专项合规事务，处理工商登记等行政法律事务。	1.本科及以上学历并取得相应学位证书，法学类相关专业（030101K法学优先），通过法律职业资格考试，获得国家法律职业资格； 2.3年及以上法律事务岗位工作经验，有国有企业集团法务或大中型房地产、工程建设企业从业经验优先考虑； 3.有良好的法律事务基础，熟悉公司法、合同法、劳动法等民商事法律法规；熟悉国家对地方性国企的政策和监管，对国企法务管理具有实践经验； 4.具有良好的语言表达和文字处理能力，具有较强的沟通协调能力和责任心、全局观念； 5.执行力强，团队协作精神佳，保密意识强；具有良好的职业道德修养和职业操守； 6.年龄不超过40周岁（1985年8月25日及以后出生）。	13万元-19万元/年（具体以集团实际薪酬标准为准）
4	成都鱼凫城产实业有限公司	副总经理（工作地点：成都市温江区）	1人	分管公司投资、计划运营、成本合约相关工作： 1.负责分管业务板块相关管理体系搭建及制度建设； 2.负责组织公司年度投资计划编制、审计及调整； 3.负责组织完成土拍相关事宜；组织存量土地盘活，完成股权转让、股权合作等手续； 4.负责建立和维护分子公司的治理结构（全资、控股、参股），分子公司管控模式设置及及监督目标管理； 5.负责开发建设项目投资测算及相关审批工作，对项目投资进行动态跟踪管理及项目后评估； 6.负责开发建设项目代建管理模式设置及合同拟定，对口管理代建代管团队招标管理、成本管理、计划运营管理相关工作； 7.负责对接集团确定、调整公司年度经营管理目标，组织目标分解及考核到各部门； 8.负责公司计划运营管理，组织项目推进计划、部门月计划及周计划、各种专项计划编制及考核，并对计划的执行情况进行监督和考核； 9.负责公司开发项目可研、概算编制及管理，跟踪动态成本情况，审核项目进度产值、变更签证，完成总、分包预结算工作及配合完成结算审计工作； 10.负责编制合约规划及招采计划并推进落地，组织编制招标控制价，完成合同模版拟定。	1.本科及以上学历并取得相应学位证书，管理科学与工程类、土木类等相关专业，需具备工程技术类或建筑类高级职称；持有注册造价工程师证书、注册一级建造师证书、四川省综合评标库专家等优先；年龄不超过40周岁（1985年8月25日及以后出生） 2.4年及以上投资或成本相关领域管理工作经验，具有同层级及以上企业领导管理岗位任职工作经历（集团公司中层及以上、子公司高管分管投资或成本领域），具备良好的团队领导、组织协调和人员培养能力，熟悉代建管理、计划运营管理优先； 3.熟练掌握定额、国标清单及其相关的预算政策文件，熟悉国家招投标、投资、审计、国有资产交易方面法律法规优先； 4.勤奋敬业，具备良好的职业素养； 5.具有较强的团队管理经验，具备良好的语言沟通能力、谈判能力、应变能力及组织协调能力。	17万元-23万元/年（具体以集团实际薪酬标准为准）

二、报名时间

2025年8月26日9:00至9月9日17:00（报名时间15天）。

三、基本要求

（一）基本条件

1.遵守国家宪法、法律、法规；

2.具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件；

3.具有较强的事业心、责任感以及良好的职业道德；

4.具有符合岗位要求的工作能力和专业背景；

5.区属国有企业招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）具有下列情形之一的人员不得录用：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除党籍、公职的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；

4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的；

5.被依法列入失信联合惩戒对象的；

6.录用后构成回避关系的；

7.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的；

8.应聘人员在应聘过程中作弊的；

9.法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。资格审核中工作年限计算时间、取得相应学历学位证书时间，截至2025年8月25日。资格审核通过的人员名单将在本次招聘官方平台公示。

（二）笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，笔试成绩低于该分数线，不得进入下一环节。笔试成绩将通过本次招聘官方平台公示。

（三）面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例为不低于1:3（如遇末位同分的情况则一并进入面试），若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。面试成绩满分为100分，合格分数线为80分，面试成绩低于该分数线，不得进入下一环节。面试成绩将通过本次招聘官方平台公示。

（四）确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按各岗位综合测试成绩从高到低次序确定进入背景调查（组织考察）和体检（按照《公务员录用体检通用标准》）的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。若应聘人员综合测试成绩相同，则以面试成绩高低确定排名；若应聘人员面试成绩、笔试成绩均相同，则符合优先条件的人员确定为进入下一环节人选；若以上要素均相同，则加试一轮面试，以加试成绩高者优先。拟聘人员名单将通过本次招聘官方平台公示。

顺位递补：应聘人员在背景调查和体检环节主动放弃或被取消资格的，用人单位可在应聘者中按综合测试成绩从高到低顺位递补一次。

（五）正式聘用。按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。

应聘人员可通过本次招聘官方平台：温江区人民政府网站（www.wenjiang.gov.cn）、“金温江”微信公众号、温江人才网（www.wjrc114.com）、兴蓉西集团官网（www.xingrongxi.cn）、兴蓉西集团官方微信公众号、温江区国有企业招聘综合服务平台（kaoshi.wjrc114.com）查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。

五、报名方式

（一）报名方式：本次招聘实行网上报名。报名人员登录温江区国有企业招聘综合服务平台（网址详见“报名网址”），实名认证后按照流程填写信息，并上传相应证明材料。

报名需同步上传以下资料：

1、考生免冠证件照；

2、身份证正反面照片；

3、毕业证；

4、学位证；

5、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》的在线验证码（境外大学学历须通过教育部留学服务中心学历学位认证）；

6、岗位要求的其他资质证明（包括但不限于职称证书、专业证书、工作业绩、项目佐证资料等）；

7、个人简历。

（二）报名网址：

http://kaoshi.wjrc114.com/views/home/project?ProjectID=202508051526525160000000000000242888