医疗岗位面试经典题目——人际关系

1.小昊是你的同事，跟你的科长是同乡，科长经常在局长面前表扬小吴，局长也常常在你面前表扬小吴，但实际上小吴做的事情都是你做的，此时你怎么办?

美国人际关系大师卡耐基曾说过:“一个人的成功， 85%取决于人际关系的状况”。良好的人际关系可以营造融洽的工作氛围，从而有利于工作开展和顺利完成，也有利于个人和团队的共同进步。对于上述这种情况，我会本着团结和谐、共同进步的目标进行妥善处理。

第一，做领导的好下属，认真完成自己的本职工作。我会继续认真负责的完成好科长安排的工作。我相信科长是公私分明的人，对于科长表扬小吴，一定是小吴有表现优秀的地方，因此，这件事不会影响我和科长的关系，我会以工作为先，并继续保持在工作中的积极性。

第二，与小吴团结合作。高尔基说过:“一个人如果单靠自己， 如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。”因此，作为小吴的同事，虽然我做了很多工作，但是工作中离不开小吴和其他同事的帮助，离不开科长和局长对工作的指导，因此，成绩并不是自己一个人的。领导既然表扬小吴，说明小吴肯定做事非常优秀，子日，“见贤而思齐”，我会经常主动找小吴交流，学习他工作的方法。对于需要我们共同完成的工作，我会密切合作，在工作中向他学习。

第三，当局长在我面前表扬小吴的时候，我要认真的倾听，发现小吴的优点，总结记录，并感谢局长对我们科室小吴的表扬，我会以小吴为榜样，向他学习，争取把工作做得更好。

2.作为一名新进员工，你进入单位后工作非常努力认真，却一直得不到领导的表扬，面对这种情况你怎么办?

表扬是一种肯定，能使我们受到鼓舞、发挥潜能。作为一名新进员工，确实希望通过自已努力的工作得到领导的表扬与肯定。但是如果得不到领导的表扬，我也不会感到失落和气馁，因为不表扬并不一定意味着自己的工作没有做好，也许是出于更高的期待，也许是出于更高的要求，这都会督促我不断奋进，不断成长。因此面对这种情况我会采取以下做法:

首先，调整心态，正确看待。身为公职人员，积极努力地工作是我分内之责，这并不是邀功取宠之道，也不是为了求得领导的表扬与赞赏。同时，作为一名新人，我社会阅历不足，工作经验缺乏，这个时候最需要的就是好好学习、踏实工作，让自己尽快成长起来，而不是天天期待领导的表扬。因此，我应该调整心态，正确看待，不会因得不到表扬而降低工作积极性。

 其次，分析原因，求得进步。针对领导不表扬我的现状，我会客观分析原因，希望能够帮助自己获得长足进步。如果是因为自己工作不到位，导致某一环节出现问题，致使领导没有表扬我，那我要深刻反思，积极地向直属领导和有经验的老同事请教，找出问题所在，并及时解决。如果是因为领导要求比较高而未受到表扬那么我会更加严格地要求自己，争取把工作做得更好。

最后，吸取经验教训，实现成长。在以后的工作中，我会继续保持认真努力的工作态度，秉承谦虚好学的工作作风，积极向有经验的领导、同事请教，不断提高自己的业务能力和专业水平，使自己早日成为优秀的员工。

3.你是新人，领导只将一些不重要的琐事交给你，你怎么办?

刚进入工作单位，我对工作环境和工作职责还不够熟悉，领导安排一些不重要的琐事给我，我认为这是一种正常的现象，我会在认真谦虚做好琐事的同时，尽快融入工作环境，熟悉规章，并且尽快掌握工作方法，胜任工作。所谓“细节决定成败”，工作中看似不重要的琐事，可能会因一时的疏忽而引起重大的后果。因此，工作事情无小事。我会正确理解领导只是给我安排一些琐事的用意，认真、细致按照流程去-步步做好领导交给的任务，并在此同时，与其他同事多交流沟通，尽快熟悉工作流程，掌握工作技巧。

除此之外，在实际工作中，努力培养勤思考、勤动手、多观察的工作习惯，稳步提升自己的业务能力，相信领导安排琐事给我，也是让我在工作中做一个有心人。在完成琐碎小事的同时也主动帮助其他同事做一些力所能及的事，减轻同事们的工作压力，也有利于我融入单位集体，建立起和谐融洽的人际关系。

总之，新的工作环境，既是挑战，又是动力。只有端正态度，接受挑战，积极融入，认真学习，谦虛低调，才可以实现自身能力的提升。

4.你与同事共同完成一件工作，同事受到了表扬，你却没有，你怎么办?

做好本职工作，为单位贡献自己的能力与价值，是每一个工作人员应负的责任与义务，我们应该秉着积极、努力、认真的态度高效完成任务。

在单位中，团结协作意识是基本的工作态度，只有在共同努力的团结中，我们的工作才能更好更高效地完成。在我与同事共同完成某工作，同事受到了表扬，说明我们的工作已经受到了领导的充分肯定。这也是对我们的配合成果的认可，作为合作伙伴，我很欣慰。

对于同事受到表扬，我是很为他的成绩高兴的。同事的进步确实很大，在工作中确实付出了很多，而且经常主动与我、与其他同事交流想法，提出建议。我会向同事学习，以他的工作表现为榜样、为目标努力提升自己的能力。

而我没有受到表扬，并不代表领导没有肯定我的工作，而是提醒我的工作还需在一定程度上改进。我在工作中的表现还需进一步细致，对于问题的解决还需更果断。

因此，我会更加努力去增强自己的业务能力，正确领悟领导的工作意图，虚心请教领导的工作经验，多与领导请示工作方案、汇报工作结果；多向老同学习工作经验、交流工作心得；争取在以后的工作中更高效、更有创新，更出色的完成领导交待的各项任务。