《政策学习·中国人民解放军文职人员条例》（二）

第三章  岗位设置与级别

第十三条  军队建立文职人员岗位管理制度。

军队根据职责任务、人员编制设定文职人员岗位，明确岗位类别、岗位职务层级、 岗位等级。

文职人员岗位类别，分为管理岗位、专业技术岗位、专业技能岗位。根据岗位特 点和管理需要，可以划分若干具体类别。

文职人员岗位职务层级，在管理岗位和专业技术岗位曜。

文职人员岗位等级，根据岗位类别，分为文员等级、专业技术岗位等级、专业技 能岗位等级。

第十四条  管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度。

担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级,即军 队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队 文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。

文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级,即一级文员至 十二级文员。

军队文职局级以下岗位职务层钢应的最低文员等级是：

（一）军队文职局级正职：一级文员；

（二）军队文职局级副职：二级文员；

（三）军队文职处级正职：四级文员；

（四）军队文职处级副职：六级文员；

（五）军队文职科级正职：八级文员；

（六）军队文职科级副职：十级文员。

第十五条  专业技术类文职人员实行岗位职务层级和专业技术岗位等级管理制 度。

专业技术类文职人员岗位职务层级的设置和管理，按照军队有关规定执行。

专业技术类文职人员的专业技术岗位等级，由高到低分为十三个等级,即专业技 术一级至十三级。

第十六条  专业技能类文职人员岗位分为技术工岗位和普通工岗位。

技术工岗位文职人员实行专业技能岗位等级管理制度，由高到低分为五个等级, 即专业技能一级至五级；普通工岗位文职人员不分等级。

第十七条  文职人员实行级别管理制度。

文职人员级别，根据所任岗位职务层级、岗位等级及其德才表现、工作实绩和资 历确定。

文职人员级别的设置和管理，以及与岗位职务层级、岗位等级的对应关系，按照 军队有关规定执行。

文职人员的岗位职务层级、岗位等级与级别是确定文职人员工资以及其他待遇的 主要依据。

第四章  招录聘用

第十八条  军队实行公开招考、直接引进、专项招录相结合的文职人员招录聘用 制度。

公开招考，适用于新招录聘用七级文员、专业技术八级、专业技能三级以下和普 通工岗位的文职人员。

直接引进，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。

专项招录，适用于从退役军人等特定群体中招录聘用文职人员。

第十九条  新招录聘用的文职人员，除应当具备本条例第九条规定的基本条件以 外，还应当具备军队规定的拟任岗位有关资格条件。其中，文职人员首次招录聘用的 最高年龄分别为：

（一） 军队文职局级副职、二级文员以上岗位，以及专业技术七级以上岗位的, 50周岁；

（二） 军队文职处级正职至军队文职科级正职、三级文员至八级文员、专业技术 八级至专业技术十级岗位，以及专业技能二级以上岗位的，45周岁；

（三） 军队文职科级副职、九级文员至十二级文员、专业技术十一级至专业技术 十三级岗位，以及专业技能三级以下和普通工岗位的，35周岁。

根据军队建设和执行任务需要，可以按照军队有关规定适当放宽文职人员招录聘 用的最高年龄限制等条件。