月薪1w+的好岗位，真的很难考吗？

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因为疫情的影响，很多考试出现了延迟，考生在这既充实又煎熬的备考状态下，最关心的问题就是：什么时候考试放开？哪些地方出了简章？什么单位钱多事少离家近？那就来了解一下——军队文职，如今军队文职预公告层出不穷，人才缺口大、薪资待遇好、竞争压力小，但却因为很多考生不够了解军队文职，对此望而却步，错失一大机会，今天金标尺老师就带大家深入了解一下军队文职。

图：军队文职风采展示

1、什么是军队文职？

“军队文职”的全称是中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。军队文职招收的岗位包括工程，高教，医疗，护理，参谋等等。

编制属于军队编制。但文职人员无军籍（即不存在转业问题），入职即和所在单位签订合同，6个月的试用期后，将按规定定级定岗。有的考生可能认为签合同不稳定，但是现在事业单位也在进行改革，没有绝对稳定一说，你只要认真工作、不犯大错，干到退休是完全没问题的。

2、军队文职好在哪里？

 1）薪资待遇好待遇晋升是各位同学在报考公职单位时比较关心的话题，待遇是我们当下生存的基础，所谓经济基础决定上层建筑，而晋升则是我们的未来是否有进一步实现自我价值的机会。

      关于薪资

工资构成：由基本工资（岗位工资+工龄工资+级别工资），基本津贴补贴，特殊津贴补贴，奖励工资组成。标准和现役军官相当，高于同级别的公务员，工资在同地区基本高于除江浙、珠三角以外的公务员。

图：新招录聘用的文职人员，有半年试用期，试用期工资

各位请注意！这只是试用期工资。转正后本科毕业生综合到手9000+，研究生毕业生综合到手10000+，博士毕业生综合到手11000+。增资机制是实行晋升增资、年度增资、定期增资相结合。住房  、医疗、社会保险方面也都与现役军官相当。

      关于晋升

文职人员每年都会有考核，根据考核成绩以及所在岗位的任职年限以及相应资格条件可以晋升岗位等级。值得一提的是2018年和2019年招录军队文职人员一共2万多人，军改后相关机制也在健全，后续的招录还会进一步扩大，请问你想不想做前几个吃螃蟹的人呢？

    2）招录优势大

2018年军队文职首次向社会统一招录，2019年招考岗位15193个，招考人数19523人，分布于全国31个省份，其中重庆招考数量457人，限重点院校的只有120人，只占26%。

      招录门槛低

图：2019年军队文职岗位学历要求

如图所示，军队文职报考门槛低，本科需求占比大，甚至大专也有相应的岗位招考。而很多人都不知道军队文职，知道也不了解，甚至觉得高大上，离自己太远，这正是我们成功考编的机会。

      招录范围广

哪些人可以报考军队文职呢？

①普通高等学校应届毕业生

②普通高等学校往届毕业生

③社会人才

④定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶

图：2019年军队文职招录人数前10专业

会计学、管理学等专业在公务员、事业单位中频频出现大神，聪明的同学有没有看到另一条通往罗马的大道呢?

 3）竞争压力小

报考人数少

2019年的报考中，无人报考岗位2137个，报考人数≤5的有4713个，报考人数6-50人的最多6519个，而这已经占据2019年军队文职岗位的88%。你还在国考、省考苦苦挣扎吗？你确定不抓住这个机会？

图：军队文职2019年报考情况统计

进面比例高

军队文职多数进面比例为1:5，但也存在1:3的情况，如2020年海军航空大学预告信息中表明，根据计划招考人数1:3或者1:5的比例。在2018年公布的入围名单中，明确了报名人数没有达到比例的参考人员仍然能够进入面试。这说明考生进面的概率比一般公职考试更高。

考试总成绩=公共科目30%+专业科目30%+面试成绩40%，面试占比更大。而面试的测评要素主要有求职动机、适岗能力、专业特长三个方面，主要采取结构化+专业知识，结构化面试题目2-3题，专业知识2-3题，总题量4-5题，一般时间在20分钟左右。考生如果有更多的进面机会，那就有更多面试考编的可能！

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