军队文职报考人员学历高于招考岗位学历要求的，能否报考？

军队文职报考人员学历高于招考岗位学历要求这个问题，在实际招考中其实是存在的，但是否能够报考还是需要参照国家相关政策和具体岗位要求来决定。下面我将从几个方面进行分析。

首先，国家招考制度规定对于文职岗位的学历要求是相对严格的，这是为了保证招考人员具备相应的知识和实践能力，能够胜任相应的岗位。所以，在招考时，一般情况下，报考人员的学历要求是符合相应岗位学历要求或者高于岗位学历要求。

然而，有些个别情况下，特定岗位对文职报考人员可能存在一定的弹性。比如，在紧缺专业或者特殊需求岗位上，军队可能会对学历要求进行适当的调整。这种情况下，对于学历高于招考岗位要求的人员，有可能被允许报考。

另外，关于学历要求的问题，目前的招考制度仍然在不断完善和调整中。随着社会的发展和军队后勤工作的变革，对于军队文职岗位的学历要求也可能随之调整。因此，在具体的招考时，除了关注招考公告和岗位要求外，也应该关注有关部门的最新政策和规定，以明确自己的报考资格。

同时，学历高于招考岗位要求的人员在报考时还应考虑自身的实际情况和个人发展规划。具备更高学历的人员可能在招考中具备一定的竞争优势，但是否适合从事相应岗位还需要综合考虑个人的能力、兴趣和发展方向。因为招考岗位的学历要求只是一个基本要求，而能否胜任岗位还需要综合考虑其他因素，包括专业知识、经验、能力等。

总之，军队文职报考人员学历高于招考岗位学历要求是存在的，但能否报考还是需要参照国家相关政策和具体岗位要求来决定。报考人员应密切关注招考公告以及有关部门的最新政策和规定，并在报考前充分考虑自身情况、个人发展规划以及胜任该岗位的能力。