军队文职政治考核由谁组织，主要考察什么？

军队文职政治考核是军队进行选拔、评价和选拔文职人员的重要手段之一。该考核由军队的政治工作部门组织实施，主要考察文职人员的政治素质和综合能力。

首先，军队文职政治考核主要考察文职人员的政治素质。政治素质是文职人员必备的核心素质之一，包括坚定拥护中国共产党的领导、忠诚于党的事业、坚信社会主义核心价值观等。通过考核，可以评估文职人员的政治立场、政治觉悟和党性修养，确保文职人员始终与党中央保持高度一致，为党和人民服务。

其次，军队文职政治考核还主要考察文职人员的综合能力。综合能力包括专业知识和业务能力、组织管理能力、沟通协调能力、问题解决能力等方面。通过考核，可以对文职人员的知识水平、技能掌握、工作经验等进行评估，确保他们具备胜任相应职务的能力。

此外，军队文职政治考核还会考察文职人员的道德品质和职业操守。道德品质是文职人员必须具备的基本素质，包括廉洁奉公、勤政务实、守纪律、遵守法律等方面。职业操守是文职人员在从事职业工作时应当遵守的行为规范，包括保守国家秘密、廉洁自律、勤勉履职等方面。通过考核，可以评估文职人员的道德修养和职业操守，确保他们在工作中始终保持良好的品行和道德风貌。

最后，军队文职政治考核还会考察文职人员的工作态度和团队合作能力。工作态度是文职人员在工作中的态度和精神状态，包括积极主动、认真负责、团结协作等方面。团队合作能力是文职人员在团队中与他人合作的能力，包括沟通协调、有效配合、团队凝聚等方面。通过考核，可以评估文职人员的工作态度和团队合作能力，确保他们在团队中能够发挥应有的作用，为实现军队的各项任务作出贡献。

总而言之，军队文职政治考核是军队选拔、评价和选拔文职人员的重要手段。该考核由军队的政治工作部门组织实施，主要考察文职人员的政治素质和综合能力。通过考核，可以确保文职人员始终与党中央保持高度一致，具备胜任相应职务的能力，同时具备良好的道德品质和职业操守，以及工作态度和团队合作能力。