军队文职如何确定预选对象，怎么告知本人？

军队文职预选对象的确定是根据一定的程序和标准进行的，一般分为以下几步：人员调查、资格初审、笔试、面试和综合评定等环节。关于预选结果的告知则是通过书面通知和现场公示等方式进行的。

首先，人员调查是确定军队文职预选对象的第一步。军队会根据需要对具备一定条件的人员进行初步调查，主要获取他们的基本信息和个人情况，包括学历、工作经验、政治素质等方面。这一步骤的目的是初步筛选出具备一定潜力和条件的人员，作为后续考核的备选对象。

第二，资格初审是对备选对象进行具体条件的审查。军队会对备选对象的身份、学历和工作经历进行详细核实，确保其符合基本的招聘条件和从业要求。如果备选对象的资格符合要求，他们将被正式确认为预选对象；如果不符合要求，他们将被淘汰，无法参加后续的考核环节。

第三，预选对象会参加一系列的考核环节，包括笔试和面试等。笔试主要考察预选对象的基础知识和专业能力，面试则着重考察他们的综合素质和应变能力。通过考核，军队会进一步筛选出优秀的候选人，为他们提供进一步竞争的机会。

最后，军队将根据预选对象的考核表现进行综合评定，综合考虑他们的成绩、综合素质和综合能力，最终确定可以进入正式选拔环节的人员。这些人员将获得正式通知，并参加后续的选拔考试和面试。

关于预选结果的告知，军队一般会通过书面通知和现场公示等方式进行。预选对象会收到一封正式的通知信函，信中会详细说明他们的考核成绩和面试表现，并告知他们是否通过预选环节。同时，军队还会在单位内部或相关场所进行公示，公布通过预选环节的候选人的名单，以便大家可以了解和核实结果。

总而言之，军队文职预选对象的确定是经过一系列程序和标准进行的，包括人员调查、资格初审、笔试、面试和综合评定等环节。预选结果的告知是通过书面通知和现场公示等方式进行的，以确保信息的准确性和公平性。这样的严格程序和公开方式可以保证选拔过程的公正和透明，更好地选拔出优秀的文职人员。