2025泸州市叙永县人民法院劳务派遣制审判辅助人员招聘公告（10人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2025泸州市叙永县人民法院劳务派遣制审判辅助人员招聘10人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

根据工作需要，叙永县人民法院委托四川省京焱众才人力资源服务有限公司面向社会公开招聘10名劳务派遣制审判辅助人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位和名额

劳务派遣制审判辅助人员10名，其中男性5名，女性5名。

二、岗位职责

审判辅助人员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括：

1.负责庭前准备的事务性工作；

2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；

3.负责案件审理中的记录工作；

4.整理、装订、归档案卷材料；

5.完成法官交办的其他事务性工作。

三、招聘对象和条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.年龄在18至35周岁（1989年8月22日至2007年8月22日期间出生）。

3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

4.具有良好的政治素质、专业能力和道德品行。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6.具备大专及以上学历的高校应届毕业生（高校应届毕业生是指2025年高校应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内<国家规定择业期为两年>未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门<毕业生就业指导服务中心>、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按高校应届毕业生对待），符合条件的2023年、2024年普通高校毕业生可以高校应届毕业生的身份报考。

7.计算机操作熟练，中文打字速度快、准确率高。

8.本人的亲属（配偶、父母、子女）未在叙永县人民法院辖区内从事律师职业。

9.符合法律法规和招聘职位要求的其他资格条件。

获得证书及其他相关时间均截至2025年8月22日。

（二）下列人员不予招聘

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除公职或被人民法院、检察院等辞退的。

3.因严重违纪违法受到党纪政务处分的。

4.现役军人、在读的非高校应届毕业生。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.依据法律法规终身不得从事法律职业的。

7.有其他不宜担任审判辅助人员情形的。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2025年8月16日起至2025年8月22日18：00止。

2.报名方式：报名采取网络报名的方式，应聘人员将相关资料打包压缩发送至电子邮箱：384363538@qq.com。邮件主题请以“姓名+性别+年龄+联系方式”命名。

3.所需材料：报名表（见附件），本人身份证、学历证、学位证以及学信网认证报告（扫描件或照片），近期正面免冠一寸照片1张，2023、2024年毕业并保留应届生身份的应聘人员需提供本人未参保证明，能证明自身能力素质的其他材料（如《法律职业资格证书》）。

4.资格审查：2025年8月23日至8月25日18：00。初审结果于2025年8月25日通过电话告知已通过人员。应聘人员提供的各类证件及所填写的相关情况必须真实有效。提供虚假、无效证件及不如实填写相关情况的，一经查实，取消应聘资格。资格审查贯穿招聘全过程，在公开招聘任何一个环节发现报考人员不符合报考条件的，取消其报考或聘用资格。招聘名额与资格审查通过人数原则上应达到1:3方可开考；如报名结束后未达到1:3，经研究后可降低比例至1:2。

（二）考试

考试分为法律基础知识测试、计算机速录测试和面试。考试总成绩按100分计算，其中：法律基础知识测试占总成绩30%、计算机速录测试成绩占总成绩20%，面试成绩占总成绩50%。

1.法律基础知识测试

采用纸质版线下答题考试模式，主要考察考生的法律基础知识，题型为填空、选择和判断题，满分为100分，考试时间为60分钟。法律基础知识测试不指定参考书。按法律基础知识测试成绩从高分到低分按照1:2的比例确定进入计算机速录测试和面试人员，总成绩最后一名出现并列的，并列人员一并进入计算机速录测试和面试。

法律基础知识测试考试时间为8月底，具体时间、地点另行通知。

2.计算机速录测试和面试

计算机速录测试主要测试在计算机上以常用输入法进行汉字录入的速度和准确率。在规定时间内，以输入完整、准确的汉字数量进行评分。计算机速录测试满分为100分，考试时间为20分钟。

面试采取结构化面试形式进行，主要考察综合分析、现场应变及语言表达能力，满分为100分。

计算机速录测试和面试同一天进行，时间为9月初。进入计算机速录测试和面试人员名单、考试具体时间和地址等事项，由四川省京焱众才人力资源服务有限公司负责电话通知。

3.加分

具有普通高等学校法学专业本科学历学位或取得法律职业资格证书的总成绩可加1分，具有法学专业研究生学历学位的总成绩可加2分，累计加分不超过3分，相关加分材料于面试当天提交。

（三）体检与考察

1.体检：按照考试总成绩排名从高分到低分，等额确定进入体检的人选（考试成绩相同的，以面试成绩确定名次；面试成绩依然相同的，以法律基础知识测试成绩确定名次；法律基础知识测试成绩依然相同，以计算机速录测试成绩确定名次）。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由考生自理。

2.考察：根据考生考试总成绩、体检情况，等额确定进入考察人选。

因体检、考察不合格以及考生主动放弃等出现的缺额，可按总成绩排名从高分到低分依次递补。

（四）公示

由四川省京焱众才人力资源服务有限公司对体检及考察合格人员进行公示，并公布相关监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为5个工作日。对合格人员举报者应以真实姓名反映问题，并提供具体可查的调查线索。

公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（五）办理聘用手续

此次招聘人员与四川省京焱众才人力资源服务有限公司签订劳动合同，属于劳务派遣用工，劳务派遣合同签订期限为2年，合同期间包括2个月试用期，试用期满经考核合格者予以正式聘用，考核不合格者将解除劳动合同。

拟聘用人员在规定时间内未能完成提供办理聘用手续的相关资料，由四川省京焱众才人力资源服务有限公司取消聘用资格。

（六）递补

建立递补人员库，本次未被聘用，但笔试、面试成绩合格的考生入库。若聘用岗位出现空缺，可从递补人员库中择优挑选考生进行递补。

五、纪律与监督

本次招聘工作严格按照公告执行，自觉接受社会各界的监督，对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消考试和聘用资格，考生本人承担由此产生的一切后果。