2023雅安市经济发展研究中心（考调）招聘2人

为进一步加强人才队伍建设，结合工作需要，经研究，决定组织开展公开考调事业单位工作人员工作。现将有关事项公告如下。

一、考调岗位及名额

本次计划考调雅安市经济发展研究中心事业人员2名，岗位详见《雅安市经济发展研究中心2023年公开考调事业单位工作人员岗位表》（附件1）。

二、考调范围

符合考调条件和岗位要求的雅安市内机关（参公单位）公务员（参公人员）、事业单位工作人员，不含工勤人员。

三、考调条件

（一）报考人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治素养，品行端正，勤奋敬业，实绩突出，群众公认；

2.具有与考调岗位相适应的业务素质和工作能力，有较强的文字写作能力、沟通协调能力，有吃苦耐劳和团队协作精神；

3.年龄要求35周岁及以下（1987年11月6日后出生）；

4.历年年度考核均为称职（合格）及以上等次；

5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

6.符合考调岗位要求的资格条件。

（二）有下列情况之一者不能报考

1.涉嫌违纪违法正在接受有关审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

4.尚在试用期内的人员（含任职试用期）；

5.法律、法规规定的其他情形。

四、考调程序

（一）现场报名

报名时间：2023年11月6日至11月7日（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）。

报名地点：雅安市发展和改革委员会5A320室（雅安市雨城区正和路1号），联系电话：0835—2227926。

需提交资料：报考人员请携带本人身份证、毕业证原件及复印件1份、《雅安市经济发展研究中心2023年公开考调事业单位工作人员报名审核表》（附件2）1份；公务员（参公人员）登记表复印件1份或事业人员聘用审批（审核确认）文件以及相应职称证书（文件）复印件（复印件均需加盖所在单位鲜章）；同级组织或人社部门同意报考证明（需加盖鲜章，其中，市级事业单位报考人员提供主管部门同意报考证明）；本人近期1寸免冠彩照2张；机关（参公单位）公务员（参公人员）报考的，还应出具自愿放弃公务员（参公人员）身份的书面承诺；副科级及以上职务（八级及以上管理岗位）人员报考的，还应出具自愿放弃原职务层次任职的书面承诺。

（二）资格审查

资格审查工作由雅安市发展和改革委员会负责，在报名现场进行。

（三）考试

本次公开考调采取笔试+面试的方式进行，成绩计算方式为：

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

1.笔试。主要测试政策理论水平、文稿写作能力、分析和解决实际问题能力等综合素质。笔试成绩按百分制计算，占总成绩的50%，笔试时间和地点另行通知。

2.面试。面试采取结构化面试方式，主要测试政治素质、理论素养、逻辑思维、语言表达和形象气质等。面试成绩按百分制计算，占总成绩的50%。笔试结束后，按3:1的比例在参加笔试人员中从高分到低分依次确定进入面试人员名单，最后一名成绩并列可一并进入面试；若笔试人员达不到3:1比例的，按实际比例组织面试。面试结束后划定面试合格分数线，本次面试合格分数线为70分。低于面试合格分数线的，不得进入后续考调环节。

面试具体时间和地点以面试通知书为准。

（四）考察

考察采取等额考察的方式进行，按照考生总成绩从高到低等额确定进入考察人选。考察工作由雅安市发展和改革委员会组织实施。考察不合格或自动放弃出现缺额，可按总成绩从高分到低分依次递补。

（五）体检

考察合格的，由雅安市发展和改革委员会组织体检，参照公务员体检有关标准执行，体检不合格的，可按总成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示

雅安市发展和改革委员会根据考试、考察和体检情况研究确定拟调动人员，并进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。

（七）调动

公示期满且无异议的，按干部管理权限办理正式调动手续。

五、其他事项

（一）资格审查工作贯穿于公开考调工作全过程。在任何阶段发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，取消考调资格，并记入个人诚信档案，所造成的后果由本人负责。

（二）报考人员应如实提供联系电话并保持畅通，因报考人员提供的联系电话有误或未保持电话畅通影响本人报考的，责任自负。

（三）办理调动手续后，按有关规定及时签订聘用合同，实行聘用制管理。

（四）考调相关工作由雅安市发展和改革委员会负责解释，咨询电话：0835—2227926。

（五）此次考调工作全程接受纪检监察部门的监督，监督电话：13908166916。 

雅安市发展和改革委员会   雅安市人力资源和社会保障局

2023年10月25日

原文标题：雅安市发展和改革委员会雅安市人力资源和社会保障局关于雅安市经济发展研究中心2023年公开考调事业人员公告

文章来源：https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/9905.html