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四川国企招聘笔试考什么内容?

3.综合管理岗内容:管理学基础(SWOT分析、PDCA循环)案例分析(如“员工冲突解决策略”)三、企业特色内容企业文化部分国企(如东方电气、四川路桥)会考企业历史、主营业务、荣誉奖项等五、备考建议行测:刷公务员试题(重点练资料分析和判断推理)。专业题:复习岗位相关...

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https://sc.jinbiaochi.com/scyhgq/news_750695.html       2025-07-25

四川医疗招聘近几年考试命题趋势有什么变化?

题型多元化:以往四川医疗招聘笔试题型相对固定,以判断、单选、多选、案例分析等为主。新大纲实施后,部分地区题型有所增加。例如《职业能力倾向测验(E类)》中的策略选择,会模拟医患沟通、紧急救治等场景,考查考生的决策能力;《综合应用能力(E类)》则侧重案例分析及实务操作能力,要求考生能运用医学...

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https://sc.jinbiaochi.com/scylws/news_749240.html       2025-07-23

2025绵阳市游仙区人民法院聘用制审判辅助招聘11人

1.笔试笔试内容包括基本法律知识、案例分析等,满分成绩100分,设置笔试成绩合格线为60分。笔试成绩低于60分的,不得进入招聘下一环节。

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https://sc.jinbiaochi.com/zjwz/news_749068.html       2025-07-22

四川事业单位考试的内容和题型是固定的吗?

考试题型《综合知识》:根据2024年发布的考试大纲,题型包括判断题、填空题、单项选择题、多项选择题、判断简析题、案例分析(含材料评价分析)题、写作题等。但四川省直属事业单位和各地市考试在具体题型分布上会有差异,如四川省直属一般有判断题、单项选择题、多选题、案例分析题;泸...

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https://sc.jinbiaochi.com/scsydw/news_747693.html       2025-07-21

2025成都市青羊区人民政府草堂街道办事处编外招聘2人

(二)草堂街道其他辅助类编外人员1名:主要负责科室办文工作;协助完成科室国有资产管理、财务工作;负责科室后勤保障;收集当月各类指标完成情况,协助进行指标分析;完成所有信访件的回复;协助办公室完成文件报送医保专干岗位笔试内容为岗位所必须的综合素质、业务能力和工作技巧(含医保政策实务、办公软件操作、廉政法规常识、基础英语应用、服务场景案...

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https://sc.jinbiaochi.com/scsydw/news_747033.html       2025-07-18

四川农商银行社会招聘条件?

技术类岗位(IT、风控、数据分析等)需具备相关专业技能(如Java开发、风险管理模型、大数据分析等)。持有CPA、CFA、FRM、PMP等证书者优先。笔试内容可能包括:行测(行政职业能力测试)、金融基础知识、案例分析等。五、注意事项信息渠道:官网:四川省农村信用社联合社(www.scrc...

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https://sc.jinbiaochi.com/scyhgq/news_746429.html       2025-07-17

四川国企考试一般考什么?

资料分析(图表数据计算)。常识判断(时政、经济、法律、四川省情、国企改革等)。”结合岗位的案例分析(如财务岗问“如何控制成本”)。

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https://sc.jinbiaochi.com/scyhgq/news_743923.html       2025-07-11

事业单位考试,主观题在《综合能力测试》中占比多少?

此外,不同类别岗位及不同地区考试会有差异,如成都事业单位考试中,根据岗位分为公共行业类(A类)、卫生医务类(B类)、教育教学类(C类),主观题占比40%,题型有应用文改错、案例分析、材料作文等。教师岗(D类)《综合应用能力》更是以主观题为主,辨析题、案例分析题、教育方案设计题构成核心板块...

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https://sc.jinbiaochi.com/scsydw/news_743771.html       2025-07-11

看试题·历年四川三支一扶面试题解析(七)

重点学习《乡村振兴促进法》《农村土地承包法》,确保依法履职;每月撰写心得,总结案例经验,形成“问题-对策-成果”闭环,持续提升服务效能。再一方面,走访邻近西瓜种植村示范村,获取亩产数据、销售渠道、病虫害防治经验,形成《对标案例分析报告》。其次,针对性解决问题,分步化解“...

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https://sc.jinbiaochi.com/scszyf/news_740410.html       2025-07-07

2025上半年宜宾市珙县事业单位招聘面试公告

主要考核报考者意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质主要考核报考者的专业知识水平和业务能力,面试采用专业知识问答的方式进行,对日常医疗工作中的工作流程、工作要求进行简述,作医疗案例

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https://sc.jinbiaochi.com/scsydw/news_737083.html       2025-06-30

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