答题更专业•50个法治热点（二十九）

益的条款，必须坚决予以删除或修改，确保村规民约与国家的法律法规保持一致。

最后，还要建立健全的监督机制，及时发现和纠正侵犯妇女权益的行为。这既需要政府部门的积极介人和有效监管，也需要乡村社会的自我监督和相互约束。

村规民约作为乡村社会的重要组成部分，其健康与否直接关系到乡村社会的和谐与进步。因此，我们必须正视部分村规民约侵犯妇女权益的问题，采取有效措施加以解决。只有这样，我们才能构建一个公平、正义、和谐的乡村社会，让每个人都能够平等地享有权利和机会。

(三十)破解无节制超长加班乱象

【背景资料】

江苏苏州一公司员工拒绝加班，在公司工作群内回怼领导后被开除的消息引发社会热议。不少网友纷纷留言诉说自己的加班经历，有的遭遇隐形加班，有的被强制加班，有的随大流进行无效加班。公司加班到底多不多，具体表现形式有哪些?劳动者又是如何看待加班的?形的加班乱象又该如何治理，如何真正保障劳动者的休息权?

【事件解读】

加班现象极为普遍，加班费得不到保障。长期加班会对劳动者产生诸多不良影响，比如导致员工身体疲惫、精神压力过大，甚至引发各种疾病;也会影响员工的家庭生活和社交活动，导致员工缺乏社交支持和情感关怀;还不利于员工工作效率的提高，容易让员工失去对工作的热情,影响职业生涯发展，消耗工作能力和创造力等。

劳动法第三条规定，劳动者有休息休假的权利;第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。

加班文化为何盛行?一方面是劳动法等相关法律法规关于加班的规定难以落实和监督，一些企业仍可以通过隐蔽的方式迫使劳动者加班，同时劳动者在劳动关系中处于弱势地位，面对强势的用人单位，大多数劳动者对加班文化只能选择接受;另一方面，大量企业缺乏相应的法律意识，仍存在“以加班为荣”的文化氛围，加班被视为一种奉献精神、责任感、进取心、团队合作等优秀品质的体现。反之，不加班则被认为是懒惰，这部分员工可能面临被淘汰的风险

按照现行法的规定，劳动争议裁判中，加班的举证责任原则上在劳动者，很多单位可能通过不记考勤的加班、加班审批制度等规避导致劳动者无法举证，无法主张加班费。而从行政救济来看，在很多劳动保障监察的人员、编制、经费保障并不到位，相对于大量的企业及违法行为，劳动保障监察的力量非常薄弱。当违法成本很低或者无成本时，违法就会比较普遍。

治理超时加班本身是个系统工程。首先，需要社会观念的变革，我国普通劳动者往往并不拒绝加班，整个社会也很崇尚奋斗文化;其次，需要纳人经济方面的考量，在社会经济发展的特定