结构化面试不得不看的90分高分技巧！

结构化面试是什么？

结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价标准，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应试者进行面对面的语言交流，对应试者进行评价的标准化过程。

同时结构化面试最早起源于世界500强企业的面试招聘，慢慢的公考面试也开始采用此类形式，所以对于想拿高分一定要做好以下几点：

1.言之有序

（1）逻辑清晰，条理清楚，一针见血

（2）逻辑体系过渡词（连接词）使用恰当

对于结构化答题要学会层层递进，并且可以去积累辞藻，去包装自己的语言表达素养，避免出现太多的大白话，以及口头禅。

2.言之有物

（1）针对性强

（2）内容充实，有内涵   

教师结构化可以结合实际教学情境去分析，把理论放在具体的事例上，才更有说服力，并做到一针见血。

3.言之有美

（1）声音起伏，有重音、轻音

（2）既能接地气，又能高大上      

（3）能够引经据典

（4）句式优美，有气势

作为答题素材，可以引用名人名言，或者引入时政热点，以及习近平总书记所说过的话，配合上强弱变化以及语言的表现力，答题的气势一定会很强。

【审题时要做好哪些准备呢？】

 1.题眼思维

（1）探究题眼

（2）发现题眼    

（3）理解题眼

（4）分析题眼

  答题时不要跑题，把题干听清楚，不要急于回答问题，给自己充分思考的时间，才能避免答非所问。

2.客观思维

（1）理性思考，尊重题干

（2）符合教育（角色定位）

  因为教师结构化是在教育情境中所出现的问题，所以不要太过于概括，要以老师的角度思考问题，并理性审题不去延伸或者过度解读题意。

3.问题思维

（1）发现问题

（2）分析问题

（3）提出解决方案

对于题目给到的问题，要去发现里面引申的具体问题是什么，并去逐步解决，最终落实方案。

4.阳光思维

（1）心中有阳光，眼中有美好

（2）先肯定，再否定

（3）行有不得，反求诸己

（4）题目不给自己挖坑

（5）发现他人闪光点

这是结构化答题最重要的一点，没有解决不了的问题，同时要用发展的眼光看问题，善于发现学生、同事、领导的优点，不去发散别人的阴暗面。

5.交流思维

（1）和考官有交流，有语气、动作等

（2）教育关系当中，靠交流解决问题

这方面更像是礼仪问题，和考官娓娓道来，当成问题的倾诉者，使之能听进去，理解自己的表达。

6.圆满思维

（1）收题圆满，自圆其说

（2）主动与被动圆满结合

所有问题都要做到有头有尾，善始善终，最后得到解决，为问题画上满意的句点。

其实对于结构化来说，没有唯一的标准答案，只有最适合自己的答题思维和表达习惯的答题方式，建议大家多去练习，训练自己的答题和说话方式，才能使得结构化变为自己表达的一种习惯，这样才能取得最好的成绩。