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结构化面试不得不看的90分高分技巧!

2021-08-05 15:47:44  |  来源: 四川金标尺教育

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结构化面试是什么?

 

结构化面试也称标准化面试,是根据所制定的评价标准,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应试者进行面对面的语言交流,对应试者进行评价的标准化过程。

 

同时结构化面试最早起源于世界500强企业的面试招聘,慢慢的公考面试也开始采用此类形式,所以对于想拿高分一定要做好以下几点:

 

1.言之有序

(1)逻辑清晰,条理清楚,一针见血

(2)逻辑体系过渡词(连接词)使用恰当

对于结构化答题要学会层层递进,并且可以去积累辞藻,去包装自己的语言表达素养,避免出现太多的大白话,以及口头禅。

2.言之有物

(1)针对性强

(2)内容充实,有内涵   

教师结构化可以结合实际教学情境去分析,把理论放在具体的事例上,才更有说服力,并做到一针见血。

3.言之有美

(1)声音起伏,有重音、轻音

(2)既能接地气,又能高大上      

(3)能够引经据典

(4)句式优美,有气势

作为答题素材,可以引用名人名言,或者引入时政热点,以及习近平总书记所说过的话,配合上强弱变化以及语言的表现力,答题的气势一定会很强。

 

【审题时要做好哪些准备呢?】

 1.题眼思维

(1)探究题眼

(2)发现题眼    

(3)理解题眼

(4)分析题眼

  答题时不要跑题,把题干听清楚,不要急于回答问题,给自己充分思考的时间,才能避免答非所问。

2.客观思维

(1)理性思考,尊重题干

(2)符合教育(角色定位)

  因为教师结构化是在教育情境中所出现的问题,所以不要太过于概括,要以老师的角度思考问题,并理性审题不去延伸或者过度解读题意。

3.问题思维

(1)发现问题

(2)分析问题

(3)提出解决方案

对于题目给到的问题,要去发现里面引申的具体问题是什么,并去逐步解决,最终落实方案。

4.阳光思维

(1)心中有阳光,眼中有美好

(2)先肯定,再否定

(3)行有不得,反求诸己

(4)题目不给自己挖坑

(5)发现他人闪光点

这是结构化答题最重要的一点,没有解决不了的问题,同时要用发展的眼光看问题,善于发现学生、同事、领导的优点,不去发散别人的阴暗面。

5.交流思维

(1)和考官有交流,有语气、动作等

(2)教育关系当中,靠交流解决问题

这方面更像是礼仪问题,和考官娓娓道来,当成问题的倾诉者,使之能听进去,理解自己的表达。

6.圆满思维

(1)收题圆满,自圆其说

(2)主动与被动圆满结合

所有问题都要做到有头有尾,善始善终,最后得到解决,为问题画上满意的句点。

 

其实对于结构化来说,没有唯一的标准答案,只有最适合自己的答题思维和表达习惯的答题方式,建议大家多去练习,训练自己的答题和说话方式,才能使得结构化变为自己表达的一种习惯,这样才能取得最好的成绩。

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