结构化面试 | 四大常见题型破题大法

前段时间，小编给大家分享了教师公招面试中试讲和说课的备考秘籍。今天我们再来看看结构化面试应该如何准备？怎样在众多竞争者中脱颖而出？

一、四川教招考结构化地区 

通过统计，我们可以发现四川有不少地区的教招面试形式是结构化。但许多考生对结构化面试无从下手，一头雾水。今天小编将告诉大家结构化面试到底应该从哪些方面来准备，一起往下看吧！

二、结构化面试常考题型

想要结构化得到高分，最重要的是先了解结构化常考题型，然后进行针对性练习，逐个击破，斩获高分。

题型一：职业认知类

这类题型主要考察考生的自我认知与岗位匹配的程度。所以考生需要对自己优缺点有一个很好的认知，然后对教师这个岗位所需要的职业品质进行匹配。找到两者的契合点。

题型二：教育综合类

这类题型考察的是考生的综合能力。主要有教育现象分析与名人名言分析。考察考生思考问题的全面性与重要。平时应养成关注教育时政的习惯。

题型三：教育应急类

这类题型考察的是考生的教育应变能力、教育机智和处理常见教育问题的能力。是对考生问题解决能力、人际协调能力的综合考量。例如：如果一个学生当着全班同学的面指责你，你会怎么办？针对这类考题，我们要秉持这几个原则：亡羊补牢、身临其境、假设情境、有效解决。

题型四：教育关系类

这类题型主要考察考生的人际沟通能力和分析问题能力。例如：新到工作岗位，同事都不理你怎么办？这类题的答题思路为：态度-原因-化解-避免。一定要从多个角度去分析原因，并且找到相应的解决措施，最后需要有高度的总结反思。这样你的答案才会让考官眼前一亮。

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