2021四川省大渡河造林局招聘公告（31人）-报名时间/流程-考试时间-四川金标尺教育

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四川省大渡河造林局自1998年9月1日实施天保工程以来，我局被确定为四川实施天然林资源保护工程的28户重点森工企业之一，现下辖富林、天全、马边、福禄4个分局，局林木良种繁育推广中心、峨眉山种子园、营林规划设计验收处、袁家溪森林管护处4个直属单位。为了加强对近年来建成的林业产业项目的管理，按照现代企业制度和《公司法》的要求，相继组建了四川森林茶业有限公司、四川川林生态科技有限公司，参股成都启源钢模租赁公司、成都来龙钢模租赁公司。

企业详情请查阅四川省大渡河造林局官方网站：

http://www.scddhzlj.cn/

根据企业生产经营和发展的需要，按照“公开、公平、竞争、择优”原则，我局面向社会公开招聘31名企业单位工作人员（森林管护员15名、工程技术6名、财务6名、文秘4名）。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）德才兼备、以德为先的原则；

（二）全面考评、人岗相适的原则；

（三）公开、公平、竞争、择优的原则。

二、报名资格条件

(一)报考者应同时具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，符合体检相关要求。

（二）任职条件

1987年1月1日及以后出生，具有高等教育全日制大学专科及以上学历 (学位)且完全符合《四川省大渡河造林局2021年公开招聘工作人员岗位和条件一览表》附件1。

（三）禁止条件

有下列情况之一者，不得报考

1.曾受过司法机关刑事处罚的；

2.涉嫌违法、违纪违规正在接受调查、审查的；

3.尚未解除党纪、政纪处分的；

4.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的；

5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得招聘为国有企业工作人员的；

6.违反其他有关规定不适宜报名应聘的。

三、报名时间、方式和要求

（一）报名时间

自本公告发布之日起至2021年12月9日18:00，逾期不接受报名。

（二）报名方式：采取网络报名的方式。（每人限报一岗，切勿重复投递）

1.网络报名方式：通过招聘邮箱报名。

下载《报名信息登记表》附件2，填写完毕后随相应证件资料发送至招聘邮箱scbl_hr0833@163.com（邮件命名格式：姓名+岗位）。

联系电话：0833-2340833，15883366994（徐老师）

（三）报名要求

1.报名需附证件资料：身份证正反面、学历（学位）证书、学信网验证报告、职称（职业/执业）资格证书及其他佐证材料（以上资料均提供电子版扫描件），报名材料恕不退回。

2.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除劳动合同。

四、招聘程序

（一）资格审查

应聘者如实准确填写《四川省大渡河造林局2021年公开招聘报名信息表》附件2，四川伯乐人力资源服务有限公司将对应聘者的相关身份信息、学历、学位等材料进行审核，并按审核合格人数与招聘岗位职数不低于1:3的开考比例确定人员名单。报名人数未达到开考比例的岗位，取消招聘计划。

（二）专业技能测试

对通过资格审核的应聘者进行专业技能测评，重点测评应聘者的个人基本素质、专业知识水平以及业务技能水平。根据应聘者测评成绩将60分及以上者从高分到低分排名，按3:1的比例确定进入综合面试环节人员名单；不足3:1但达到2:1的，按2:1进入，笔试成绩得分60分及以上仅1人的，取消该岗位招聘计划，进入综合面试环节的应聘者，其专业技能测评成绩将按50%折算后计入个人总成绩。

（三）综合面试

重点测评应聘者的个人综合素质、业务技能及应聘者与岗位、组织环境的匹配度。综合面试成绩将按50%折算后计入其个人总成绩。若经审议研究，进入综合面试的应聘者中确无适合人选的，则取消考察和选聘。

（四）体检及考察（背景调查）

1.根据应聘者总成绩，按实际选聘岗位职数1:1比例组织体检。体检相关事宜将以电话及短信的形式告知进入体检环节的应聘者。体检环节由四川伯乐人力资源服务有限公司统一组织实施。体检的项目和标准按照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检环节人员自行承担。体检合格者，进入考察（背景调查）环节；体检不合格者将予以淘汰，并按成绩从高到低依次递补。

2.对体检合格者进行组织考察（背景调查），全面了解应聘者综合素质和现实表现，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。考察（背景调查）不合格者，将予以淘汰，并按成绩得分从高到低依次递补。

（五）确定拟聘用人选

根据考察情况，研究确定拟聘用人选。

（六）公示

对拟聘用人选按规定进行公示，公示期为五个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘用人员的聘用资格。

（七）办理聘任

1.对公示合格的拟聘用人员，公司将依法依规履行聘用手续，并按入职单位薪酬管理制度享受相应福利待遇。

2.拟聘用人员须在规定时间内报到，未经书面同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

（八）其他事项

1.资格审核工作贯穿选聘全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消聘用资格或解除劳动合同，造成的一切后果由应聘者自行承担。

2.应聘者报名时所留联系方式应准确无误，且在公开招聘期间应保持通讯畅通；否则，由此造成的一切后果由应聘者自行承担。

3.招聘过程中，资格审核未通过或未入围下一环节人员，不再另行通知；通过资格审核进入下一环节人员，将以电话或短信方式另行通知相关事项。