事业单位招考，22年和23年毕业生交过社保是否可以报考应届生岗位?

在事业单位招考中，通常会设立应届生岗位，针对即将毕业或者刚刚毕业的应届毕业生进行招聘。对于22年和23年毕业生是否可以报考应届生岗位，主要取决于招考单位的规定和要求。

一般来说，事业单位对于应届生的定义是指在报名时尚未获得相关学位或者资格证书的毕业生。如果22年和23年的毕业生在报名时已经取得了学位或者资格证书，那么根据事业单位的相关规定，可能就不符合应届生岗位的报考条件。

但是如果22年和23年的毕业生在报名时还没有取得学位或者资格证书，并且符合事业单位对应届生的相关要求，比如年龄限制、专业要求等，那么就可以报考应届生岗位。此时，毕业生是否交过社保并不是影响是否可以报考应届生岗位的决定因素。

事业单位招考通常有严格的报考条件和流程，毕业生在报考时需要仔细阅读招考公告，了解单位的具体要求，确保自己符合相关条件再进行报名。如果毕业生有任何疑问，可以直接联系招考单位或者相关部门进行咨询，以免错过报名时机或者因为不符合条件而被淘汰。

另外，值得注意的是，虽然22年和23年的毕业生属于近两年的毕业生，但是每个单位对于应届生报考的时间范围可以有所不同。有些单位可能只接受当年或者去年的毕业生报考，而有些单位可能会扩大时间范围，接受更早一些的毕业生报考。因此，毕业生在报考前也要查看招考公告中对于应届生的具体时间范围要求。

总的来说，22年和23年的毕业生在报考事业单位应届生岗位时，首先要确保自己符合相关条件，未取得学位或资格证书，并了解招考单位对于应届生的具体要求和时间范围。只有遵守规定，认真准备，才能有机会参加到事业单位的招考中，为自己的就业道路打下坚实的基础。