2024下半年凉山州喜德县公开考核招聘紧缺专业技术人员10人-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

【导读】2024下半年凉山州喜德县公开考核招聘紧缺专业技术人员10人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

经县委，县政府研究决定，今面向社会公开考核招聘事业单位工作人员10名。现将有关事项公告如下（本公告及相关补充公告在喜德县人民政府址：http：／／www．scxd．gov．cn／发布）：

一、考核招聘岗位及名额

本次考核招聘具体岗位及名额详见《喜德县2024年下半年公开考核招聘紧缺专业技术人员岗位和条件一览表》（以下简称《一览表》）。

二、招聘对象、范围及基本条件

（一）招聘的对象和范围

详细情况见《一览表》。招聘范围中的“全州”是指：截至2024年　　12月　25日，户籍为凉山州，不含大中专院校学生集体户籍；或大中专院校集体户籍学生入学前为凉山州户籍。

（二）应聘者应同时具备以下条件

1．具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，有良好品行和职业道德，爱岗敬业。

2．身体健康，能正常履行岗位职责。

3．具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《一览表》）。其中报考者本人有效的毕业证所载学历和专业名称，与拟报考岗位“学历或学位”和“专业条件要求”（指与学历学位相对应的专业条件）等栏的学历、专业资格条件要求应分别同时相符，不符者，请勿报考，否则取消报考（招聘）资格，责任由考生自负。

（三）有下列情况之一者，不得报名

1．曾受过刑事处罚和曾被开除公职或学籍的；

2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的；

3．尚在党纪、政务处分影响期内的；

4．现役军人；

5．被开除中国共产党党籍的；

6．被依法列为失信联合惩戒对象的；

7．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应当回避的；

8．其他相关规定不适宜报考的。

（四）报考人员的年龄、资格、条件等要求，以报名开始时间（2024年 12 月 25日）为准。

三、考核招聘程序

（一）报名、资格审查、考核时间

1．报名时间：2024年12　月　25　日到2024年　12　月26　日（上午8：30－11：30、下午14：30－17：30），本人现场报名、资格审查；报名地点：喜德县人力资源和社会保障局三楼会议室。报名经资格审核合格人数与招聘名额没有形成差额的岗位，该岗位招聘名额取消或进行调整。

2．报名所需材料

（1）《喜德县2024年下半年公开考核招聘紧缺专业技术人员报名资格审查表》（附件2，请考生自行打印，将信息填报准确，贴上1寸近期免冠证件照片）。

（2）二代居民身份证原件和复印件1份。

（3）毕业证、学位证原件和复印件1份、《教育部学历证书电子注册备案表》1份（登录中国高等教育学生信息网http：／／www．chsi．com．cn／，点击“学历查询”后，按网页上相关提示打印含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》）。

（4）户籍证明原件（户口簿或户籍证明）和复印件各1份。

（5）曾在国家机关和事业单位就业后辞职的考生，须出具正式的辞职、辞聘、解聘手续文件，时间在2024年12　月25　日及以前。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，取消招聘资格。

（6）对应报名岗位所需的资格证书原件及复印件1份。

（7）同底1寸近期免冠证件照片2两张。

（8）其他与报考条件相关的证明材料。

留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，由主管部门通过相关高校或省及以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定为相似专业的视为专业条件合格。

3．资格审查

由喜德县人力资源和社会保障局负责资格初审并办理报名相关手续。资格初审采用查验证件等方式进行。

4．报名需注意事项：

（1）资格审查将贯穿考核招聘工作的全过程。报考人员所提供的信息和材料必须真实完整，如任何一个环节发现弄虚作假、故意隐瞒等的，取消其考核招聘资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

（2）报考人员所留的联系方式应准确无误，通讯设备应保持畅通，如因考生原因联系不上所造成的一切后果，责任均由考生自负。

（3）公告、补充公告、调整公告、资格审查、尿检和体检等公示、通知、信息均在喜德县人民政府网（http：／／www．scxd．gov．cn／）发布。报考者应及时、主动到喜德县人民政府网站（http：／／www．scxd．gov．cn／）了解考核信息及考核进程或向喜德县人力资源和社会保障局咨询。因未按公告规定的时间查询相关考核信息造成损失的，由考生自行负责。

（二）考核及签约

1．考核组织实施

考核工作由县人力资源和社会保障局牵头，用人单位参与。

考核时间及地点：详见准考证

2．考核方法：考核采取面谈、面试、笔试＋面试等方式进行（具体方式另行通知）。成绩计算方式如下：进行面谈或面试的，考生总成绩＝面谈或面试成绩；进行笔试＋面试的，考生总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％，考生笔试后进面比例为2：1。对只进行了面谈或面试的考生，用人单位可根据工作需要，增加技能测试、操作测试等环节对考生业务技能水平或综合素质进一步测试，择优确定意向人选并签订意向协议书。

四、体检

确定的体检人员必须按协议规定时间到指定地点进行体检（含尿检），费用自理。体检的项目和标准按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定执行，同时进行吸食毒品尿液检验或毛发检验（简称尿毒检或毛发检）。体检及以后程序出现的空缺均不再递补。

五、考察

对体检合格人员的政治标准、专业素养、人岗相适等进行综合考核，并对其提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等进行再次核实，做出考核合格与否的结论。考察不合格的取消招聘资格。因考生弃权或考察不合格出现空额，不再进行递补。

六、公示

通过考核、体检等环节者确定为拟招聘人员，面向社会进行公示，公示时间为7个工作日，公示期间接受监督举报。

七、聘用

公示无异议的按程序办理聘用手续，由县人力资源和社会保障局通知聘用人员在规定时间内报到，并完成后续手续。未按期报到或提交相关材料的，视为自动放弃，取消其考核招聘资格。

八、聘用管理

（一）试用期管理

按照《四川省事业单位人员管理暂行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理，试用期12个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满后经招聘单位考核合格的办理转正手续，如试用期满考核不合格者，解除聘用合同。

（二）服务期管理

考核招聘的事业单位工作人员，服务期限6年。

九、纪律监督与咨询服务