2020乐山市体育局紧缺人才（引进）招聘2人

【导读】2020乐山市体育局紧缺人才（引进）招聘2人。报名时间：2021年1月4日至2021年1月8日。乐山市体育局紧缺人才（引进）招聘，2020乐山市体育局紧缺人才（引进）招聘。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注四川事业单位考试网获取。

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为进一步加强体育人才招引和专业队伍建设，根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）、《四川省人事厅关于事业单位招聘体育专业技术人员的意见》（川人办发〔2007〕355号）和《关于进一步加强和规范事业单位公开招聘工作的意见》（乐人社发〔2020〕14号）等文件规定，结合我局实际，面向社会公开考核招聘2名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、考核招聘职位及名额

此次公开考核招聘单位为乐山市体育局下属公益一类事业单位乐山市体育中心，考核招聘专业技术岗位1名，管理岗位1名。

二、考核招聘基本条件

（一）对象及范围

面向社会公开考核招聘事业编制管理及专业技术人员，需符合《乐山市体育局2020年公开考核招聘体育类急需紧缺人才岗位条件一览表》（附件1）相关条件。

（二）基本条件

1.招考人员应同时具备的条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

（2）身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

（3）符合本公告招聘岗位所需的其他条件和资格要求（详见附件1）。

2.有下列情况之一者，不得参加应聘：

（1）曾受过各类刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（4）在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的；

（5）按照《四川省事业单位工作人员招聘试行办法》的相关规定应当回避的；

（6）按相关规定，在原工作单位未满服务年限或有其他限制性规定的；

（7）法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、报名及资格审查

（一）报名时间

2021年1月4日至2021年1月 8日18:00点。

（二）报名方式

网上报名。报名邮箱：3536856113@qq.com ，联系电话：0833-2432867。

（三）报名上传材料

1.本人有效二代身份证、与报名资格条件相关的材料（毕业证、学位证、资格证、职称证等）扫描件。

2.机关事业单位中的正式在编在册人员，须提供所在单位和主管部门出具的同意报考证明扫描件，其中县级及以下机关事业人员须提供主管部门和同级组织人社部门出具的同意报考证明扫描件。

3.《报名信息表》（见附件2）1份。

（以上资料打包传至邮箱）

（四） 资格初审

乐山市体育局收到应聘人员在规定时间内通过网上提交的报名信息后,3个工作日内(以收到邮件的时间为准，周末或节假日顺延)以电子邮件形式告知是否通过资格初审。

（五）资格复审

我局根据公告对报考人员进行资格复审，复审时间地点通过公告邮箱告知考生。在规定时间内不能按要求提供上述证件和证明材料的，视为资格审查不合格，未到现场进行资格确认的，视为自动放弃，资格复审符合条件人员进入下一程序。

开考比例见《乐山市体育局2020年公开考核招聘体育类急需紧缺人才岗位条件一览表》。对未能达到开考比例的急需紧缺岗位，经组织人社部门同意后，开考比例可适当放宽。

1.本人有效二代身份证原件和复印件1份、与报名资格条件相关的材料（毕业证、学位证、资格证、职称证等）原件和复印件1份；

2.机关事业单位中的正式在编在册人员，须提供所在单位和主管部门出具的同意报考证明，其中县级及以下机关事业人员须提供主管部门和同级组织人社部门出具的同意报考证明，否则视为资格审查不合格；

3.《报名信息表》（见附件2）一式2份（按要求张贴近期1寸红底正面免冠证件照片）；

报名时提供的信息和材料必须真实完整，如在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件，弄虚作假或同时报考两个及以上岗位的，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

资格审查贯穿招聘全过程，在任何阶段发现报考者有不符合招聘资格条件、弄虚作假的情形，取消招聘资格，所产生的后果由报考者本人承担。

四、考核

对资格审查合格人员进行考核，本次公开考核招聘管理岗位采取综合面试的方式进行考核，专技岗位采取专业化面试进行考核，面试总分100分。由乐山市体育局组织实施。对应聘人员综合素养、专业知识、业务能力等履行职位所要求的基本素质和能力进行综合测试。面试成绩满分100分，按“四舍五入法”保留到小数点后两位。个人面试成绩当场公布。考核成绩设定最低分数线为60分，考核成绩低于最低分数线的考生不予进入下一环节。

面试结束后，根据各招聘岗位考核排名从高分到低分等额确定进入体检人员。若出现考核成绩相同者，进行考核加试，以加试成绩高低确定进入体检人员。