川内常见的三种面试类型

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之前有给大家讲过川内事业单位的笔试考情，今天就来说说川内面试常见的几种形式及区别，帮助大家更好的了解四川考情。笔试上做足了充分的准备，那更不能忘了面试不是？废话不多说，马上开始。

四川省常见的三类面试类型  

1、结构化面试

所谓的结构化面试，通俗来说就是：考官给定题目，所有考生都只能在同样的题目框架下发挥。并且考官全程不能进行追问，不能互动。

这是一种标准化、流程化十分严格的面试形式。公平性强，可以减少盲目性和随意性。川内事业单位多采用结构化面试，但不排除有追问的可能。

2、半结构化面试

半结构化面试，是指只对面试的一部分内容有统一要求，一部分内容不作统一要求。也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的追问。

半结构化比结构化稍微简单，且无人数限制，容易组织。但主考官的随意性较大，效度较低。人才引进采取半结构化面试较多，会直接在公告上说明。

3、无领导小组

无领导小组讨论是用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给定一组考生（5人以上）一个与工作相关的问题，让考生们进行定时讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

此类面试更能考察考生的综合能力，面试效率高，且更加客观和准确。省属事业单位会有部分采取无领导小组讨论的面试形式。