四川选调·结构化小组VS普通结构化

近年来，四川的公考面试形式一直都在不断的改革创新，选调面试也不例外。2021年以来四川选调面试舍弃了以往的材料题，开始只考察单列题，并在原有的普通结构化的基础上增加了结构化小组这一考察形式。

结构化小组已经成为近两年公务员面试的一种非常重要的形式，四川国考税务部门、四川选调等的面试都越来越喜欢采用结构化小组的考察形式，所以备考选调面试既要把握好普通结构化，又必须把握好结构化小组。今天金标尺的老师就带着大家一起来梳理一下这两种考察形式的区别。

难度更高

与普通结构化相比，结构化小组有以下几个难点：

a.特定的答题规则，分散了考生的注意力。结构化小组比普通结构化多了点评、回应两个环节，并且点评和回应有固定的规则，所以考生除了要构思自己的答题内容，还必须按照特定的顺序开展答题，这会分散考生的部分注意力。

b.受其他组员干扰，答题思路容易被打乱。结构化小组面试每位组员不是连续作答完所有题目，并且是依次作答同一道题目，因此考生容易受到其他组员答题思路的干扰。另外，发生内容撞车时会极大的影响考生的心态以及作答思路，最终可能无法简洁、流畅的表达出自己的观点。

c.相同的时间内考生的任务更多，要求更高。结构化小组在思考阶段不仅要构思怎么答题，还要避免内容撞车，还要思考其他组员可能会提出的点评，针对这些点评要怎么回答；在答题阶段，结构化小组的考生不仅要答题还要记录组员的答题内容，找出不足之处，并思考点评建议。因此，结构化小组面试形式的时间会更紧张，考生没有过多的时间来思考自己的答题内容，想要答出优质内容更难。

报考选调的你们都是应届毕业生，缺乏工作经验，所以如何在结构化小组面试中如何点评和回应，对大家而言是一大难题，为了让大家的备考能够事半功倍，除了原有的结构化面试资料，金标尺面试部又给大家重磅推出了《结构化小组·点评回应话术》，教大家点评和回应的话术、技巧，让你在结构化小组面试的横向对比中脱颖而出。

维度更广

结构化小组面试考察要素更全，对考生的了解更加全面。除了普通结构化考察的综合分析能力、语言表达能力、计划组织能力、应急应变能力等，结构化小组还考察了考生相互配合、团队协作、统筹全局、说服他人等能力。

结构化小组面试更写实，间接考察了考生的情商。普通结构化的面试形式只是考生单方面的输出，不会与考官或者其他考生进行交谈。而结构化小组的点评和回应这两个环节还原了实际工作中探讨工作的场景，考生的语言、措辞、表情、语气都可以在一定程度上反映出考生的情商高低，高情商的考生更容易受到考官的青睐。

对比更强

结构化小组是以小组的形式一起面试，三位或四位考生要按照规定的顺序对相同的题目进行回答，横向对比非常明显，因此考生在作答时更加需要更加注重答题内容的高度、广度、重要、温度、力度，以及逻辑性、凝练度以及个性化的答题内容。当然，情商的高低也会对比的更明显。

结构化小组考场布置图

压力不同

“多对多”VS“一对多”。结构化小组的面试形式是3位或者4位考生面对7位考官，是“多对多”的情景，考官的注意力不会全部集中在某一位考生身上，所以相比于普通结构化的“一对多”，一位考生，多名考官，结构化小组面试中每位考生的压力都会得到大幅度的减缓。

考生的关注点不同，压力不同。普通结构化面试中考生的注意力在考官和题目上，而结构化小组面试中考生的注意力主要在题目和其他组员身上，这在一定程度上帮助考生减缓了来自考官的压迫感。

综上所述，关于普通结构化和结构化小组的区别今天就给大家分析到这里，那么如何才能把握好结构化和结构化小组的面试呢？欢迎大家来金标尺的线下面试班学习，金标尺深耕本土，专业教研，教研培训更专业，面试分数更漂亮，同一岗位优先上，助你顺利“公”！