速看四川省公务员面试！哪些地区会考无领导？无领导怎么考？

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四川省公务员面试往年均为结构化考查，但是在20年下半年的面试中，却破天荒的出现了无领导的考查，让很多考生措手不及。那么今年是否还会出现无领导的考查，无领导跟结构化考查有何不同？考生要避免哪些雷区？金标尺带同学们一

1考查形式

无领导小组讨论是招录部门经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生一个与岗位相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论来检测考生的组织协调能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，由此来综合评价考生之间的优劣。无领导小组，已经成为四川省公务员面试的新常态，需要引起一定的重视。
     

2考查地区

2020年下半年的省考中结构化和无领导是随机考查的，同一考点中出现了无领导和结构化的考查，像乐山、巴中等地就出现了无领导的考查。从现场考生的反馈看，基本都没有无领导课程的准备，表示对本次的无领导考试很没有信心。有的同学还表示“同一考场的另外两个同学思路清晰，明显上过无领导培训，如果我也学了无领导，就不会是这个分了”。可以看出，本次省考改变以往的方式，部分采用了无领导的考查，那么今年同样无领导的概率还是比较大，所以同学们要做好无领导的备考准备。

3考查特点

1、无领导面试要求考生具有较高的人际交往能力

无领导小组讨论最突出特点就是在面试过程中，要求考生之间相互讨论，从而产生了生动的人际互动，考生需要在与其他考生的沟通和互动中表现自己。无领导小组讨论考查的重点之一也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。与结构化单纯的一个人回答考官问题相比，无领导小组显得更有难度，更不容易把握。

2、对考生的评价更加客观和准确

在结构化面试中，考官主要依据考生的口头回答进行打分，但说得好并不一定做得好，很多考生阔阔而谈，谈天论地，但在实际交往和工作中并非如考场表现一般，甚至有很大差距。而在无领导小组讨论中，考官是依据考生实际表现的行为特征来对其进行评价的，因而评价更加客观和准确。

3、考生在面试中面临的压力更大相比于结构化面试，同学们觉得哪种形式压力更大呢？在无领导小组讨论的过程中，考生会面临各种突发问题，如：讨论过程中其他考生的质疑、如何说服其他考生认同自己的观点、在何种情况下放弃自己坚持的态度、在自我展示之外如何体现团队协作等等。毫无疑问，在无领导小组当中考生的压力会更大，在这些压力之下，容易暴露出自己的缺点，面临被淘汰的危险

4避开雷区
      1.无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向、任务导向，有观点、有论据，言简意赅;

2.无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动;

3.无领导小组讨论不是辩论会，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致。

另外，结构化面试与无领导小组讨论面试本质相通，形式上有差异，无领导小组讨论考生在备考过程中可参考结构化面试试题，注意两种面试方式的差异，进行针对性训练和准备。