2021下半年广安武胜县卫生事业单位考核招聘21人

为加强卫生人才队伍建设，按照公开、平等、竞争、择优原则，根据广安市人力资源和社会保障局、广安市卫生健康委员会统一安排，我县决定面向社会公开考核招聘卫生事业单位工作人员21名。现将相关事宜公告如下：

一、考核招聘职位

招聘职位、条件、要求见《2021年下半年武胜县考核招聘卫生事业单位工作人员职位表》（详见附件1）。

二、考核招聘对象和条件

（一）考核招聘对象

符合职位条件要求的人员。

（二）报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的各项方针、政策，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。

2.具有正常履行职位职责的身体条件。

3.符合相应职位的专业、学历、职称（执业）资格等要求（详见附件1）。

4.年龄一般为18-35周岁（即1985年12月27日至2003年12月26日出生）。具有相对应专业中级及以上职称资格证书的，年龄放宽至40周岁（即1980年12月27日至2003年12月26日出生）。

（三）凡有下列情形之一的人员不得报考

1.受过刑事处罚的或被开除处分的人员。

2.有违法违纪行为正在接受审查的人员。

3.尚未解除党纪、政纪处分的人员。

4.试用期内和新录（聘）用机关事业单位未满最低服务年限的人员。

5.在各级各类事业单位招聘考试和机关公务员录用考试中违规违纪在禁考期内的人员。

6.武胜县内机关事业单位在编在职工作人员。

7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）的相关规定应当回避的。

8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

9.其他不符合报考条件或规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。

上述人员相关时间界定均截止到2021年12月27日。

三、报名及资格审查

本次考核招聘采用现场报名。现场报名及资格审查时间为2021年12月27日至12月29日上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。地点：武胜县人力资源和社会保障局经办楼6楼大会议室（地址：武胜县沿口镇下东街301号）

（一）选择职位

报考者在公告网站详细了解招聘职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容后，根据自身实际选择完全符合报考条件的一个职位报名（一名考生不能同时报考2个职位，一经查实，取消报名及考试资格）。

（二）报名资料

报考者应携带《2021年武胜县考核招聘卫生事业单位工作人员报名表》两份（贴上照片）、第二代居民身份证、毕业证（与职位表相符的专业）、学位证（明确了学位要求的职位）、岗位要求的其他证书等原件和复印件一份、近期蓝底免冠小2寸彩色照片2张。其中：（1）机关事业单位中的正式在编在册人员，须同时出具所在单位和有人事管理权限部门的书面同意其报考的证明。（2）港澳学习、国外留学归来人员报考的，要提供国家教育行政主管部门出具的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证可在四川省人力资源和社会保障厅留学人员服务中心办理。

（三）资格审查

现场报名同时进行资格审查，通过资格审查者进入下一环节。资格审查贯穿考核招聘工作全过程。报考者本人对所提供的证件及证明材料的真实性负责，在考核招聘工作的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，并按照相关规定处理，所造成的一切后果由报考者本人承担。

（四）报名费用

经审查合格人员，交80元面试考务费（按照川发改价格〔2017〕472号文件规定标准收取面试费80元/人）后，确定为参加面试人员。

资格审查合格并交费的考生，凭本人第二代居民身份证于缴费当天到报名处领取《面试通知书》。代领者凭本人第二代居民身份证、报考人员第二代居民身份证复印件和报考缴费收据领取。逾期不领取者按自动放弃处理，责任由本人承担。

四、面试

（一）开考比例

本次考核招聘形成竞争即可开考，资格审查结束，未形成竞争岗位的，相应调减或取消该职位招聘名额。报考取消职位的人员可调剂到其他相应职位，不愿意调剂的作为放弃考试处理。调减或取消招聘名额事宜另行在武胜县人民政府网上公告。

（二）面试时间及地点

面试时间暂定2022年1月15日，面试地点以《面试通知书》上具体要求为准。

（三）面试测评

面试采用专结构化面试方式进行，主要测试应聘者的专业基础知识、实践工作能力、心理适应能力、职业认知度等。面试成绩按100分计算。面试者凭本人《面试通知书》、第二代居民身份证参加面试。面试成绩请自行关注武胜县人民政府网上公告。

五、体检

体检在县级及以上综合性医院进行。

（一）体检人员确定

根据招聘职位及名额，按照面试人员的考试成绩从高到低（面试成绩相同的，根据面试人员取得的卫生专业技术执业资格级别确定名次；卫生专业技术执业资格级别相同的，根据面试人员取得的学历高低确定名次）依次等额确定体检人员。因面试缺考等原因未形成竞争的职位（即参加面试人数低于或等于招聘名额的职位）进入体检环节的人员，其考试成绩不得低于本次考核招聘实际参加面试平均成绩的90%。